一个月前，totwoo智能珠宝在米兰全球首发，惊艳了意大利时尚圈，此后得到了中国逾百家媒体的报道。 这家名为"心有灵犀科技"、成立仅半年的中国创业公司的创始人，其背后究竟有着怎样的故事？ 一个不安分的人 现在的王洁明，已经剪去了做传媒人时的一头长发，但是一付豹纹眼镜，还是低调地张扬着他的个性。 豹纹，经久不衰的时尚元素。它象征着疯狂的生命力，洋溢着野性的热情和力量。 一个内心有热情的人，一路走来，其实每一步都是在创造。 "大学毕业进新华社的时候没有想到做了13年才离开，像我这样不安分的人，这13年里头折腾了很多事情。" 那期间，王洁明做过演唱会，第一场是中国瑞典建交50周年演唱会，他做总策划，当年23岁；第二场独立做一个情人节晚会。后来又做投融资的论坛，开会前一周，只有3个人报名。为了这次活动，毕业工作才第4年的王洁明孤注一掷，不仅投入了积蓄，还"忽悠"了一堆牛人演讲者，结果是这个在中国第一次探讨"外资企业A股上市"的论坛全部坐满。 2001年，王洁明被瑞典外交部邀请去瑞典考察，意外结识了世界乒坛传奇人物瓦尔德内尔，果断与瓦尔德内尔签订了经纪合约。之后，王洁明又在国内签了一大堆体育明星，成了中国最早做体育经纪的人。 2005年，王洁明看到了第一代互联网革命，弄懂了什么是创投模式，于是开始重新琢磨。他和同学做了一个在当时是全国最大的人工翻译网站，去参加创业大赛，拿到第三名，李开复曾是这个项目的导师。 "我曾因这些尝试千金散尽，一宿一宿睡不着。也因这些尝试持续迸发各种创意，信心满满。" 2010年，王洁明看到了移动互联网的巨大潜力，向新华社递交了辞职信，加入了VIVA这家当时名不见经传的移动互联网公司。 从管运营到管产品管开发到管一切日常工作。5年，VIVA，成长为国内最大的数字杂志阅读平台和领先的新媒体公司，主打APP"畅读"下载量已经过亿。王洁明也完全蜕变，成为一个互联网人。 "经历了5年的平台创业，我觉得是时候，完全聚焦来打造一个真正属于我的公司了。由零开始，凝聚一个有梦想有才华又彼此认同懂得分享的团队，做一件给很多人带来价值的事。这件事必须是从诞生的那一刻就是创新的、与众不同的、并且适合我多年积累，让参与其中的人都能感受到生命美好的。" 反复寻找与众不同的大市场 "创业者内心的疯狂有很多人看得见，但有多少人看得懂？" 摩羯座的王洁明，本质是一个特别理性的人。这次选择投身到一个如此跨界而新鲜的领域，确实经过了深思熟虑。 创业者战天斗地，创业者的本质是什么？是顺势而为。在山上有一块石头摇摇欲坠，顺势而为的意义就是找到那块石头，推它一下，把势能释放出去。 "我一直都是这么想，创业者最重要的事，就是找到一个未来可以成长成为巨大市场的不同市场，这样成功的几率就大了一倍。如果找不到，就反复找。但前提，还得是你喜欢这个事。" 2015年，生态链欲覆盖整个智能家庭领域的小米市值达450亿美元，已远超众多互联网上市公司。苹果智能手表则全球开卖。6月，第一家智能手环公司FITBIT在美上市，首日市值超过60亿美元。 从2014年开始，王洁明就敏锐地意识到，可穿戴设备就是这样一个与众不同的市场。 可惜的是，2014年的手环涌现和众筹崛起并没有孕育出真正的明星产品。这反而让王洁明思考其中的机遇。他说，其中有三个问题： 其一，西方运动手环成功模式无法照搬。在瑞典那几年，运动是自己每天的生活必需品。但回国后，忙碌与雾霾，已经磨掉了他规律运动的习惯，身边人也大多如此。说明中国人对运动数据化还并未真的有庞大刚需。 其二，缺少真正解决用户需求的智能功能。以出货量最大的运动追踪设备为例，其功能不外乎运动数据的提取和分析，睡眠监测与心率监测。可惜的是，这些数据无论是其准确性还是和医疗机构的对接度都还很初级，更无法直接改善健康。对用户来说，这些设备更像一个极客玩具。 其三，极客背景团队创业不够懂消费品。很多创业团队技术思维浓郁，却缺乏基本的用户思维和消费品营销能力。这导致很多产品设计之初就已注定失败：定位于让情侣间无时无刻知道对方在哪的智能手镯，完全不懂"再亲密的关系也需自我空间"的人性基本点；把测睡眠功能做进智能手表，严重违背人们睡觉必会摘掉手表配饰的生活习惯；而好不容易做出来的产品通常是除了上众筹再也不知如何营销。反而，最大的女性市场却没有人真正去关注。 "如果可穿戴设备是未来方向，却缺乏明星产品，你怎么找到这个痛点和消费者的需求？于是我最终选定了从没有人做过的智能珠宝首饰这个方向，并做了大量研发。" "买首饰，是本身就不需要说服的刚需。在这一个人们已经习惯‘可穿戴’的东西里，加入不‘违和’的功能，就完全可能锦上添花，成为一种新的品类！" 10月，名为totwoo的智能珠宝在米兰全球首发，大获成功。尽管开始就盯的是全球市场，但此刻，它正在淘宝众筹，打算让追求时尚的中国人成为第一批"抢鲜"用户。 "想清楚后，别人觉得你幼稚的事也是成熟的事情。" 践行互联网的时代精神 对于王洁明而言，与确定自己产品文化同样重要的事情，就是建立起配套的公司文化。 "我越来越认识到，在互联网时代，你如果还用大工业的等级、命令、控制来管理企业，就是非常荒唐的事情。创新改变的不仅是传统产业，更是传统观念，是人心、组织与社会。" "互联网时代，传统家长式的管理最终必败。只有从根子上认识到团队的力量，每一个人的力量，忘记老板和雇员的关系，才是属于这个时代的互联网精神。" 在这个时代，被公认的互联网精神，即开放、平等、协作、分享。 为了对人才开放，王洁明从招聘员工起就亲力亲为。无数个夜晚，他的时间都在手机招聘上度过。 他还亲自操刀招聘文案。传媒人出身的王洁明写出的文案充满激情："大量的推广之事等着精英团队去做。很多的创新等着你来实践！一个从未有过的可能震惊行业乃至世界的机会等你一起来创造！" 对人才的重视已被行业大佬亲证有效。史蒂夫。乔布斯曾说过："我过去常常认为一位出色的人才能顶两名平庸的员工，现在我认为能顶50名。我大约把四分之一的时间用于招募人才。" 经过多方寻找，除了意大利合伙人，王洁明现在已经组建了20人的团队，有技术又有朝气，很多人在互联网领域甚至有独立创业的经验。 为了打造平等的氛围，王洁明提出两点要求：一是不许称呼"王总"，必须直呼其名；二是不搞KPI考核机制。 "这都是传统的东西，我不会让这个公司的人，为了一个崩溃的目标，为它去拼命。因为，创新产品变化非常之大，传统考核过于僵化，是不适合的。当然我们经常加班加点，都是个人目标和公司理想结合后的自发之举，而且我会让全体的同事参与管理、参与创造。" 为了践行协作和分享的理念，王洁明已经准备好把股权拿出来和员工分享。 "在我的设想里，每一个人都是核心员工，都要给足够的利益上的保证、授权和尊重。以后，每个员工都会有股权，而不是所谓的‘核心’团队。" "分享这个词，很多企业都在说，主要是看你舍得不舍得的问题。首先，你分享的股权是真金白银，而且以后会越来越贵；其次，你也是要把自己的权力分出去。" 事实证明，阿里、360、小米等成功的互联网企业，创始人在对员工分享股权方面都是极为慷慨的。 阿里小微曾经一口气掏出40%的股权，给小微金服以及阿里集团近2.4万名员工每个人发放股权福利，实现了全员持股。股权激励完成后，马云持阿里小微股权不会超过7.3%，也是目前网上可查的互联网股权结构资料中，持股比例比较低的一位互联网大佬了。 "分享是非常重要的，它其实是建立于互联网精神上的最本质的平等，是真正的以人为本。" 在万众创业的伟大时代，互联网精神是互联网生命力之所在，也是新经济能否发展的命脉，是其发展的关键。互联网的发展，取决于创业者对互联网精神的容忍程度。没有它，创新、新经济、创意产业就无从谈起。 跟随心灵创造价值 时至今日，传媒人出身的王洁明还是一手创建的新莓会的活跃分子。 新莓会是国内最大的媒体高管社群。在新莓会的一个伙伴下海创业时，王洁明在微信朋友圈里转发鼓励，并且温和劝告："媒体人创业，要坚守对真善美的执念。" 变革的时代，就像一个飞速旋转的圆盘。当人们处于圆盘的边缘时，会发现速度越来越快，一不小心可能还会被甩下去；当往中心去走，走到靠近那个轴心的地方，其实会发现什么都没有变。人的本性、组织的规律、商业的逻辑，没有发生本质的变化。 外面的世界越是喧嚣，越是要沉静下来，往内心寻找，听听自己内心的声音。 在王洁明看来，"我其实从来没觉得创业有多么的伟大。每一个人都会有自己的方式来感受这段短暂的生命旅程。创业，只是其中的一种选择。但于我而言，创业，是最能让我跟随心灵突破自己创造价值的一种生活方式。在这个浮躁的世界里，如果我们创造的这种价值是美的、是有爱的，给人以精神享受的，就更加圆满。" 对美的热爱正是王洁明投身时尚珠宝的重要因素。 "我们身上所佩戴的东西应该是我们自己的一种延展——一种关于我们的个性、性别、年龄、风格、背景和所有让我们成为我们自己的印证；任何被我们应用到身体上的技术必须是实用的，它还必须能够有情感反应。当科技公司意识到这点时，可穿戴技术才能真正被‘可穿戴’。" 也正因为如此，王洁明要重新定义可穿戴设备。它必须是漂亮的，可以适合不同环境、心情、服装的，它可以让不同性格的人在里头找到自己，它要有用，需要提供给佩戴者传统商品无法提供的产品体验和功能。 更重要的是，通过这样的一个物体，把大家用一种特殊的方式连接到一起。可以是熟人，也可以是陌生人。可以带来很多的爱和惊喜——这个物件就是"智能"后的珠宝首饰。 在创业的同时，王洁明和心有灵犀智能珠宝的投资人之一、著名电影制片人陈祉希共同创办了"透明爱"公益助学平台。王洁明自己也长期资助河北省小屯堡小学四年级的一位贫困学生。 2014年3月8日，在"一道咖啡"开业的当晚，尽管众多好友相聚，一片欢乐气息，开业礼还是特别拿出了时间，全场黑灯，点燃蜡烛，为失联的马航客机及机上乘客祈福。 王洁明说："作为一个曾经的传媒人，我们必须传递我们的价值观。"
北田服饰是一国际性服装服饰集团公司，总部在英国，下设KITADA FASHION GROUP(LUND-UN)LIMITED北田服饰集团（伦敦）有限公司、KITA-DA FASHION GROUP (HONG KONG) LIMITED北田服饰集团(香港)有限公司、CHANGCHUN KITADACLOTHING CO.,LTD. 长春北田制衣有限公司。中国东北地区业务主要由CHANGCHUN KITADA CLOTHING CO., LTD.长春北田制衣有限公司经营。KITADA FASHION GROUP (HONG KONG) LIMITED北田服饰集团(香港)有限公司作为集团子公司之一，主要面向东南亚、港、澳、台及中国内陆地区生产和经营高级(政务、商务、休闲)西装、职业装、衬衫、裘皮等系列精品。在中国广州组建了高档西装、衬衫、休闲装皮装生产基地，在中国长春组建了职业装、工装生产基地，成为亚洲地区先进的生产技术前沿，在今后的发展中不断的投入巨资，加强生产基地的建设、产品的研发，满足广大消费者的需求。
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